De Wet DBA heeft voor veel verandering gezorgd in de wereld van zzp’ers en hun opdrachtgevers. Deze wetgeving is bedoeld om de arbeidsrelaties transparanter te maken en schijnzelfstandigheid te voorkomen. Maar wat houdt de Wet DBA precies in en hoe beïnvloedt het interim-professionals en hun opdrachtgevers? In deze blogpost duiken we dieper in op de Wet DBA en de consequenties ervan voor freelancers en opdrachtgevers.
Wat zijn de belangrijkste veranderingen door de Wet DBA?
De Wet DBA vervangt de oude Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) door modelovereenkomsten. Deze verandering is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de relatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. In plaats van eenzijdig te bepalen of er sprake is van zelfstandigheid, moeten beide partijen nu samen een overeenkomst opstellen die de aard van hun samenwerking vastlegt.
Met de invoering van modelovereenkomsten verschuift de verantwoordelijkheid voor het correct uitvoeren van de arbeidswetgeving naar zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer. Dit betekent dat beide partijen moeten zorgen dat de afspraken in de overeenkomst voldoen aan de criteria van de Belastingdienst om schijnzelfstandigheid te vermijden.
Hoe beïnvloedt de Wet DBA de relatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers?
Door de Wet DBA verandert de dynamiek tussen opdrachtgevers en zzp’ers aanzienlijk. Contractonderhandelingen worden nu gedetailleerder en juridisch complexer, omdat beide partijen moeten zorgen dat de overeenkomst voldoet aan de eisen van de Belastingdienst. Dit kan leiden tot langere onderhandelingsprocessen en meer juridische ondersteuning.
De juridische implicaties zijn ook niet te onderschatten. Als een samenwerking achteraf toch als dienstverband wordt gezien, kunnen er naheffingen en boetes volgen voor de opdrachtgever. Dit maakt het voor opdrachtgevers belangrijker dan ooit om zeker te zijn van de zelfstandigheid van hun zzp’ers.
Welke risico’s lopen interim-professionals met de Wet DBA?
Een van de grootste risico’s voor interim-professionals is schijnzelfstandigheid. Als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een dienstbetrekking, kunnen er naheffingen volgen voor loonbelasting en sociale premies. Interim-professionals moeten daarom zorgvuldig omgaan met modelovereenkomsten en hun zelfstandigheid duidelijk aantonen.
De handhaving door de Belastingdienst zal vanaf 2025 strenger worden, met de mogelijkheid van boetes tot wel 50% van de verschuldigde belasting. Dit maakt naleving van de Wet DBA en het correct opstellen van overeenkomsten cruciaal voor zzp’ers en hun opdrachtgevers.
Wat zijn de gevolgen van de Wet DBA voor de markt van interim-professionals?
De Wet DBA heeft de markt voor interim-professionals veranderd door een grotere nadruk te leggen op juridische zekerheid. Bedrijven zijn voorzichtiger geworden in het inhuren van zzp’ers vanwege de risico’s op naheffingen en boetes. Dit heeft geleid tot een afname in de vraag naar zzp’ers en kan ook druk zetten op de uurtarieven.
Daarnaast zijn bedrijven meer geneigd om vaste contracten aan te bieden of te werken met uitzendconstructies om de risico’s van schijnzelfstandigheid te vermijden. Dit kan de flexibiliteit van de arbeidsmarkt beïnvloeden en de positie van interim-professionals verzwakken.
Welke stappen kunnen interim-professionals nemen om zich aan te passen aan de Wet DBA?
Interim-professionals kunnen verschillende stappen ondernemen om compliant te blijven met de Wet DBA. Het is belangrijk om modelovereenkomsten te gebruiken die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd. Daarnaast is het nuttig om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat alle afspraken duidelijk en juridisch correct zijn.
Verder kunnen interim-professionals werken aan hun zelfstandigheid door bijvoorbeeld hun eigen materialen en gereedschappen te gebruiken en een duidelijke scheiding te behouden tussen hun werk en dat van vaste medewerkers. Dit helpt om de zelfstandigheid te benadrukken en het risico op schijnzelfstandigheid te verminderen.
Samengevat, de Wet DBA brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor zowel opdrachtgevers als interim-professionals. Door bewust te zijn van de risico’s en juridische implicaties, kunnen beide partijen zich beter voorbereiden en samenwerken aan een succesvolle en compliant werkrelatie. We bij WerfSelect staan klaar om jullie hierbij te ondersteunen. Lees hier meer over in onze whitepaper.
