Hoe lang mag je een marketing interim zijn? Compleet overzicht

Bedrijven zoeken regelmatig naar flexibele expertise in de vorm van interim marketing professionals. Dit kan zijn om tijdelijke uitdagingen aan te pakken, specifieke projecten te realiseren of om een vacature tijdelijk te overbruggen. Voor zowel opdrachtgevers als interimmers is het essentieel om te begrijpen welke regels gelden voor de duur van zo’n opdracht.

De vraag over de maximale termijn voor een marketing interim heeft geen eenduidig antwoord – het hangt namelijk sterk af van de contractvorm, de aard van de opdracht en de wettelijke kaders. In dit artikel duiken we dieper in deze materie en verkennen we de juridische, praktische en strategische aspecten die meespelen bij het bepalen van de ideale duur van een marketing interim opdracht.

We bespreken eerst de wettelijke kaders, gevolgd door de factoren die de ideale lengte van een interim opdracht bepalen. Vervolgens kijken we naar situaties waarin verlenging verstandig kan zijn, en we sluiten af met praktische inzichten voor je volgende interim marketingrol.

Wat zegt de wet over de duur van interim opdrachten?

De Nederlandse wetgeving maakt een duidelijk onderscheid tussen verschillende vormen van interim opdrachten. Dit onderscheid heeft directe gevolgen voor hoe lang een marketing interim mag duren.

Voor tijdelijke contracten in loondienst geldt de ketenregeling: er mogen maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten worden aangeboden binnen een periode van 36 maanden. Wanneer je deze grens overschrijdt, ontstaat automatisch een vast dienstverband. Deze regel is bedoeld om ‘draaideurconstructies’ te voorkomen, waarbij medewerkers langdurig in een tijdelijke positie worden gehouden.

Voor ZZP’ers (zelfstandigen zonder personeel) gelden andere regels. Hier is geen harde wettelijke maximumtermijn, maar er zijn wel belangrijke aandachtspunten. Met de afschaffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 zal de Belastingdienst actiever controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat langdurige opdrachten waarbij een ZZP’er feitelijk functioneert als een werknemer, onder verscherpt toezicht komen te staan.

Bij detachering is de situatie weer anders. Hier ben je in dienst bij het detacheringsbureau, terwijl je werkzaamheden uitvoert voor de opdrachtgever. De detacheringsovereenkomst kan verschillende looptijden hebben en valt onder de reguliere arbeidsrechtelijke bepalingen.

Het is belangrijk om te weten dat de overheid actief beleid voert om de balans op de arbeidsmarkt te herstellen tussen werknemers en zelfstandigen. De politieke druk om schijnzelfstandigheid aan te pakken neemt toe, met als gevolg dat langdurige interim-opdrachten kritischer bekeken zullen worden. Lees hier meer over in onze whitepaper.

Hoe bepaal je de ideale lengte van een marketing interim opdracht?

De ideale duur van een marketing interim opdracht hangt af van meerdere factoren. Het begint bij een heldere definitie van de projectdoelen en het gewenste eindresultaat. Voor korte, afgebakende projecten zoals het opzetten van een nieuwe marketingcampagne of het implementeren van een specifiek marketingkanaal, is een periode van 3 tot 6 maanden vaak toereikend.

Voor complexere trajecten, zoals een volledige herpositionering of het opstarten van een marketingafdeling, kan 6 tot 12 maanden realistischer zijn. Bij zeer strategische of transformatieve projecten kan dit zelfs oplopen tot 18 maanden.

Een belangrijk aspect bij het bepalen van de ideale lengte is de kennisoverdracht. Een goed interim traject zorgt ervoor dat de opgedane kennis en processen geborgd worden binnen de organisatie. Plan hiervoor voldoende tijd in om te zorgen dat het team de nieuwe aanpak kan voortzetten nadat de interim professional vertrekt.

Ook is er een belangrijke balans tussen korte quick-wins en langere strategische trajecten. Sommige interim opdrachten zijn primair gericht op het behalen van snelle resultaten, terwijl andere juist bedoeld zijn om fundamentele veranderingen door te voeren die pas op langere termijn volledig tot hun recht komen.

Vanuit het perspectief van een ZZP’er is het belangrijk om je opdracht duidelijk af te bakenen met een helder begin- en eindpunt. Dit helpt niet alleen bij het voorkomen van schijnzelfstandigheid, maar zorgt ook voor een resultaatgerichte aanpak met duidelijke afspraken over de gewenste output.

Wanneer is verlenging van een interim marketing functie verstandig?

Er zijn verschillende situaties waarin het verlengen van een interim marketing opdracht zinvol kan zijn. Een veelvoorkomende reden is wanneer een project nog niet is afgerond en de continuïteit belangrijk is voor het behalen van de beoogde resultaten. In zo’n geval kan een gefaseerde aanpak, waarbij de opdracht in duidelijk gedefinieerde fases wordt opgedeeld, uitkomst bieden.

Een andere reden kan zijn dat het werven van een vaste marketingprofessional meer tijd kost dan verwacht. In een krappe arbeidsmarkt voor marketingtalent kan het vinden van de juiste permanente invulling soms maanden duren. Een verlenging van de interim opdracht kan dan een pragmatische oplossing zijn om continuïteit te waarborgen.

Ook kan een verlenging verstandig zijn wanneer er behoefte is aan een geleidelijke overdracht van verantwoordelijkheden. Door de interim periode te verlengen, ontstaat er ruimte voor een zorgvuldige overdracht aan het interne team of aan een nieuwe vaste medewerker.

Het is wel belangrijk om bij verlenging de juridische implicaties goed in het oog te houden. Voor ZZP’ers is het belangrijk dat ook een verlengde opdracht blijft voldoen aan de kenmerken van zelfstandig ondernemerschap. Let daarom op de volgende punten:

• Blijf werken met duidelijk afgebakende resultaten en mijlpalen
• Zorg dat de betaling gekoppeld blijft aan output, niet alleen aan uren
• Behoud je zelfstandigheid in de uitvoering van het werk
• Voorkom dat je volledig geïntegreerd raakt in de dagelijkse bedrijfsprocessen

Bij verlenging van een tijdelijk contract in loondienst moet rekening gehouden worden met de ketenregeling. Als de verlenging leidt tot meer dan drie opeenvolgende contracten of een totale duur van meer dan 36 maanden, ontstaat automatisch een vast dienstverband.

Belangrijkste inzichten voor je volgende marketing interim rol

Of je nu opdrachtgever bent of zelf als marketing interim professional werkt, deze kernpunten helpen je bij het bepalen van de juiste duur voor een interim opdracht:

1. Definieer duidelijke doelstellingen en resultaten: Een goed gedefinieerde opdracht met heldere deliverables maakt het gemakkelijker om de benodigde tijd realistisch in te schatten.
2. Houd rekening met de wettelijke kaders: Zorg dat je op de hoogte bent van de geldende regelgeving voor jouw specifieke situatie (ZZP, detachering of tijdelijk contract).
3. Faseer complexe projecten: Deel langere trajecten op in duidelijke fases met eigen doelstellingen en evaluatiemomenten.
4. Plan kennisoverdracht vanaf het begin: Zorg dat er voldoende tijd is voor het overdragen van kennis, processen en contacten.
5. Evalueer regelmatig de voortgang: Bouw evaluatiemomenten in om te bepalen of de oorspronkelijk ingeschatte duur nog passend is.

Voor ZZP’ers wordt het vanaf 2025 nog belangrijker om de juiste balans te vinden. Met de afschaffing van het handhavingsmoratorium zal de Belastingdienst actiever controleren op schijnzelfstandigheid. Zorg daarom dat zowel op papier als in de praktijk duidelijk is dat je als zelfstandig ondernemer werkt aan een specifieke opdracht – niet als verkapt werknemer.

Voor opdrachtgevers is het belangrijk om vanaf het begin helder te zijn over verwachtingen en tijdslijnen. Overweeg verschillende samenwerkingsvormen en kies de vorm die het beste past bij de aard van de opdracht en de gewenste duur.

Bij WerfSelect helpen wij dagelijks organisaties en interim professionals om de juiste match te maken. Wij zorgen ervoor dat zowel de duur als de vorm van de samenwerking optimaal aansluiten bij de behoeften van beide partijen, met inachtneming van alle juridische aspecten. Door onze jarenlange ervaring in werving en selectie van marketing interimmers kunnen wij je adviseren over de meest passende constructie voor jouw specifieke situatie.