Wat kun je verdienen als marketing interim-manager?

Als marketing professional die op zoek is naar een nieuwe uitdaging, kan een interim-rol een aantrekkelijke optie zijn. In de Nederlandse markt ligt het gemiddelde uurtarief voor een marketing interim-manager tussen de €85 en €125, maar deze cijfers kunnen sterk variëren afhankelijk van jouw ervaring en specialisatie.
Ben je een starter met 2-5 jaar ervaring? Dan kun je doorgaans tarieven tussen de €75 en €95 per uur vragen. Als medior professional met 5-10 jaar ervaring stijgt dit naar €95 tot €120 per uur. En heb je meer dan 10 jaar ervaring en een bewezen track record? Dan kun je als senior interim Marketing Manager vaak tussen €120 en €150 per uur of zelfs meer vragen.
Je sector heeft ook invloed op je verdienpotentieel. In de technologiesector en financiële dienstverlening kun je hogere tarieven verwachten dan in non-profit of onderwijs. Specialisatie in bijvoorbeeld digital marketing, growth marketing of marketing automation kan je marktwaarde aanzienlijk verhogen vanwege de schaarste aan deze expertise.
Goed om te weten: per 2025 wordt mogelijk een minimumtarief van €33 per uur voor zzp’ers ingevoerd. Voor jou als marketing professional zal dit echter geen belemmering vormen, aangezien de gemiddelde tarieven in onze branche ruim boven deze drempel liggen.

Hoe kun je een optimaal uurtarief bepalen voor je interim marketing opdrachten?

Bij het vaststellen van jouw uurtarief als marketing interim-manager spelen verschillende factoren een rol. Een goed begrip hiervan stelt je in staat om je waarde correct te positioneren bij potentiële opdrachtgevers.
Ervaring en expertise vormen de basis van je uurtarief. Hoe meer jaren relevante ervaring en hoe dieper je expertise in specifieke marketingdisciplines, hoe hoger het tarief dat je kunt vragen. Als je specialist bent in bijvoorbeeld marketing automation of datagedreven marketingstrategie, positioneer jezelf dan ook nadrukkelijk als zodanig om een hoger tarief te rechtvaardigen.
Opleidingsniveau en certificeringen versterken je geloofwaardigheid. Zorg dat relevante masterdiploma’s of certificeringen van Google, HubSpot of andere platforms duidelijk vermeld staan op je CV en LinkedIn-profiel om je hogere tarief te onderbouwen.
De complexiteit en verantwoordelijkheid van de opdracht bepalen mede je tarief. Als je verantwoordelijk bent voor het leiden van een compleet marketingteam of het implementeren van een nieuwe marketingstrategie, kun je een hoger tarief vragen dan voor een deelproject.
Projectduur en beschikbaarheid zijn belangrijke onderhandelingspunten. Bij korte, intensieve projecten kun je een hoger uurtarief rekenen dan bij langere opdrachten. Als je direct beschikbaar bent voor een urgent project, gebruik dit dan als argument voor een premium tarief.
Marktomstandigheden zoals vraag en aanbod beïnvloeden je onderhandelingspositie. Houd de arbeidsmarkt in de gaten en weet wanneer er schaarste is aan jouw specifieke expertise. In bepaalde sectoren is de vraag naar marketing expertise groter, wat je een sterkere positie geeft bij tariefonderhandelingen.
Vergeet niet dat je als zelfstandige professional kosten hebt zoals belastingen, pensioenopbouw, verzekeringen en periodes zonder opdrachten. Verwerk deze in je tarief om een duurzame carrière als interim-manager op te bouwen.

Jouw waarde als marketing interim-manager vergeleken met vaste functies

Als marketing professional die de stap naar interim management overweegt, is het belangrijk om te begrijpen hoe je potentiële verdiensten zich verhouden tot een vast dienstverband.
Als marketeer in vaste dienst met een bruto maandsalaris van €4.500 tot €7.000 (afhankelijk van niveau en ervaring) kost je de werkgever inclusief werkgeverslasten ongeveer €65.000 tot €105.000 per jaar. Omgerekend is dit ongeveer €40 tot €65 per uur.
Als interim-manager kun je tussen de €75 en €150 per uur rekenen. Dit hogere tarief is gerechtvaardigd omdat je hiermee alle kosten moet dekken die je als zelfstandige draagt:

• Belastingen en administratiekosten
• Pensioenopbouw
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Periodes zonder opdrachten
• Eigen opleidingen en ontwikkeling
• Acquisitiekosten

Bij het presenteren van jezelf aan potentiële opdrachtgevers, benadruk je voordelen als interim-manager:

• Flexibele inzetbaarheid wanneer organisaties dit nodig hebben
• Directe resultaten zonder lange inwerkperiode
• Specifieke expertise voor gerichte uitdagingen
• Frisse blik op bestaande processen en strategieën

Hoewel een vast dienstverband zekerheid biedt, geeft werken als interim-manager je de vrijheid om diverse uitdagende projecten aan te pakken, je netwerk uit te breiden en je expertise te verdiepen in verschillende organisaties en sectoren.

Hoe bewijs je je toegevoegde waarde als marketing interim-manager?

Als marketing professional die zich als interim-manager wil positioneren, is het cruciaal om je toegevoegde waarde concreet te kunnen aantonen. Dit helpt je om je hogere uurtarief te rechtvaardigen tijdens sollicitatiegesprekken.
Je kunt je waarde bewijzen door te focussen op:
Snelle resultaten door je directe inzetbaarheid en expertise. Verzamel casestudies uit eerdere opdrachten die aantonen hoe je zonder lange inwerkperiode tot resultaten bent gekomen. Dit laat zien dat opdrachtgevers snel rendement krijgen op hun investering in jou.
Kennisoverdracht naar het bestaande team. Documenteer hoe je in vorige rollen niet alleen resultaten hebt behaald, maar ook kennis en vaardigheden hebt overgedragen aan vaste medewerkers, waardoor de organisatie blijvend profiteert van jouw inzet.
Objectieve blik op bestaande processen. Bereid voorbeelden voor van situaties waarin je als buitenstaander pijnpunten hebt geïdentificeerd en verbeteringen hebt doorgevoerd die intern over het hoofd werden gezien.
Je hebt de beste kansen op goedbetaalde opdrachten in deze situaties:

• Tijdens transitieperiodes zoals organisatieveranderingen of herpositionering
• Bij het lanceren van nieuwe producten of diensten
• Voor het implementeren van nieuwe marketingtechnologieën of -processen
• Bij tijdelijke onderbezetting door vertrek of langdurige afwezigheid
• Voor specifieke interim-opdrachten waarvoor interne expertise ontbreekt

Om je waarde te bewijzen, is het belangrijk om tijdens gesprekken te vragen naar de concrete doelstellingen en KPI’s van de opdracht. Zo kun je jouw ervaring direct koppelen aan de uitdagingen van de organisatie en laten zien hoe je meetbare resultaten gaat behalen.

Conclusie: Zo positioneer je jezelf optimaal als marketing interim-manager

Als marketing professional die de arbeidsmarkt verkent, biedt het interim-management aantrekkelijke mogelijkheden qua tarieven en professionele ontwikkeling. Het succes van je interim-carrière hangt echter af van hoe je jezelf positioneert.
Houd bij het bepalen van je tarief en het zoeken naar opdrachten rekening met deze kernpunten:

• Communiceer duidelijk hoe je hogere tarief zich vertaalt in snellere en betere resultaten
• Benadruk je specifieke ervaring in bepaalde branches of met specifieke uitdagingen
• Wees transparant over je totaalaanpak: wat lever je precies voor het afgesproken tarief?
• Deel concrete voorbeelden van behaalde resultaten bij vergelijkbare opdrachten

Bij het zoeken naar opdrachten, focus je niet alleen op het tarief maar ook op projecten die aansluiten bij je expertise en ambities. Een opdracht waarin je je talenten ten volle kunt benutten en nieuwe vaardigheden ontwikkelt, draagt bij aan je langetermijnwaarde als interim-manager.
Bij WerfSelect helpen we professionals zoals jij bij het vinden van uitdagende marketing opdrachten die passen bij je profiel. We kijken verder dan alleen cv’s en tarieven om te zorgen voor een optimale match tussen jouw talent en de uitdagingen van organisaties.
Door je toegevoegde waarde duidelijk te communiceren en goed te onderhandelen over je tarief, zorg je voor een succesvolle en financieel aantrekkelijke carrière als marketing interim-manager. Investeer in je persoonlijke merk, blijf je expertise ontwikkelen en bouw een sterk netwerk op om de meest interessante opdrachten tegen de beste tarieven te bemachtigen.