We hechten steeds meer waarde aan betekenisvol werk*

In de afgelopen jaren is er een duidelijke verschuiving te zien in de manier waarop mensen naar werk kijken. Waar vroeger vooral salaris, baanzekerheid en status centraal stonden, speelt tegenwoordig betekenisvol werk een steeds grotere rol bij het kiezen van een baan.

Wat bedoelen we met betekenisvol werk?

Betekenisvol werk verwijst naar werk dat voor de medewerker voelt alsof het bijdraagt aan iets groters dan alleen het bedrijfsresultaat. Dit kan gaan om:

• het bijdragen aan maatschappelijke doelen (zoals duurzaamheid of sociale gelijkheid),
• het verbeteren van het leven van anderen (bijvoorbeeld in de zorg of het onderwijs),
• of simpelweg werk waarbij men persoonlijke waarden en talenten kan inzetten.

Waarom is dit belangrijker geworden?

1. Generatieverschillen – Jongere generaties zoals millennials en Gen Z hechten meer waarde aan zingeving dan voorgaande generaties. Zij zoeken werk dat aansluit bij hun idealen en identiteit.
2. Toegenomen welvaart – In veel gevallen zijn de basisbehoeften (zoals inkomen en zekerheid) al redelijk goed vervuld, waardoor er ruimte komt voor “hogere” behoeften, zoals zelfontplooiing en zingeving (denk aan de piramide van Maslow).
3. Burn-out en mentale gezondheid – Mensen zoeken werk dat energie geeft in plaats van leegzuigt. Betekenisvol werk blijkt vaak meer voldoening te geven en draagt bij aan het welzijn.
4. Invloed van crises – Gebeurtenissen zoals de coronapandemie en de klimaatcrisis hebben mensen aan het denken gezet over wat echt belangrijk is in het leven.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers die aantrekkelijk willen blijven op de arbeidsmarkt, doen er goed aan om:

• duidelijk te communiceren over de maatschappelijke impact van hun organisatie;
• ruimte te bieden voor persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid;
• medewerkers te betrekken bij besluitvorming en visie.

Betekenisvol werk is dus geen luxe, maar een strategisch belangrijk aspect geworden van goed werkgeverschap.

*bron: Global Talent Trend Report 2025