Het vinden van de juiste tijdelijke marketingleider voor je organisatie vereist een strategische benadering. Wanneer je marketingteam versterking nodig heeft, kan een ervaren interim professional uitkomst bieden. Deze gids helpt je bij het maken van weloverwogen keuzes, van selectie tot integratie. Door een gestructureerde aanpak te volgen, maximaliseer je de waarde die een tijdelijke marketingkracht aan je bedrijf toevoegt en zorg je voor een soepele samenwerking.

Wat is een interim marketing manager?

Een interim marketing manager is een ervaren marketingprofessional die tijdelijk wordt ingehuurd om specifieke marketinguitdagingen aan te pakken of een vacature te overbruggen. Deze professionals brengen gespecialiseerde expertise en een frisse blik mee naar je organisatie, zonder de langetermijnverplichtingen die bij een vaste aanstelling horen.

Bedrijven hebben vaak behoefte aan een interim marketing manager in verschillende situaties: tijdens een reorganisatie, bij het lanceren van een nieuw product, wanneer specifieke marketingexpertise ontbreekt, of wanneer een vaste marketingmanager tijdelijk afwezig is door bijvoorbeeld zwangerschapsverlof of ziekte.

De voordelen van het inhuren van een interim professional zijn aanzienlijk. Ze kunnen direct waarde toevoegen dankzij hun ervaring in diverse organisaties. Ze brengen objectiviteit en nieuwe inzichten mee, werken resultaatgericht en zijn gewend om snel te schakelen in nieuwe omgevingen. Daarnaast biedt deze flexibele oplossing je de mogelijkheid om marketingexpertise in te zetten precies wanneer je die nodig hebt.

Het is belangrijk om te weten dat een interim marketing manager anders werkt dan een vaste medewerker. Ze werken vaak zelfstandig, bepalen hun eigen werkwijze en zijn gericht op het behalen van specifieke resultaten binnen een afgebakende periode.

Hoe kies je de juiste interim marketing manager voor jouw bedrijf?

Het selecteren van de ideale interim marketing manager begint met een duidelijke definitie van je behoeften. Voordat je begint met zoeken, is het essentieel om concrete doelstellingen te formuleren voor de opdracht. Wat moet er precies bereikt worden? Is het een strategisch marketingplan ontwikkelen, een team leiden, een specifiek project uitvoeren of een combinatie hiervan?

Kijk vervolgens naar de volgende vaardigheden en eigenschappen tijdens het selectieproces:

• Relevante expertise: Zoek naar een professional met ervaring in jouw branche of met vergelijkbare uitdagingen.
• Aantoonbare resultaten: Vraag naar concrete voorbeelden van succesvolle projecten en behaalde resultaten in eerdere opdrachten.
• Aanpassingsvermogen: Een goede interim manager moet snel kunnen schakelen en zich aanpassen aan jouw bedrijfscultuur.
• Communicatieve vaardigheden: De kandidaat moet helder kunnen communiceren met verschillende stakeholders in je organisatie.
• Zelfstandigheid en proactiviteit: De ideale kandidaat neemt initiatief en kan zonder veel begeleiding effectief werken.

Het is belangrijk om bij het selecteren van een interim marketing manager te letten op de specifieke kennis en ervaring die de persoon meebrengt. Kies iemand die expertise heeft die momenteel niet of onvoldoende aanwezig is in je organisatie, en geef deze persoon de ruimte en vrijheid om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt ingevuld.

Tijdens gesprekken met potentiële kandidaten kun je ook vragen naar hun werkstijl en hoe ze omgaan met verschillende stakeholders. Vraag door naar specifieke situaties waarin ze te maken kregen met weerstand of complexe uitdagingen en hoe ze die hebben opgelost.

Wat zijn de kosten van een interim marketing manager?

De kosten voor een interim marketing manager variëren aanzienlijk, afhankelijk van factoren zoals ervaring, specialisatie en de omvang van de opdracht. Hoewel het uurtarief van een interim professional vaak hoger ligt dan dat van een vaste medewerker, is het belangrijk om het totaalplaatje te bekijken.

Interim marketing managers werken typisch volgens een van deze kostenstructuren:

• Uurtarief: Een vast bedrag per gewerkt uur, meestal tussen €75 en €150 per uur, afhankelijk van senioriteit en specialisatie.
• Dagdeeltarief of dagtarief: Een vast bedrag per dag of dagdeel, wat vaak voordeliger is bij langere opdrachten.
• Projectprijs: Een vooraf afgesproken bedrag voor de gehele opdracht, wat meer zekerheid geeft over de totale kosten.

Het is belangrijk om de beloning te koppelen aan concrete resultaten en output, niet alleen aan gewerkte uren. Dit past beter bij de ondernemende aard van een interim professional en voorkomt situaties die kunnen wijzen op schijnzelfstandigheid. Lees hier meer over in onze whitepaper.

Bij het beoordelen van de kosten, houd rekening met de toegevoegde waarde die een ervaren interim manager brengt:

• Directe inzetbaarheid zonder lange inwerkperiode
• Geen werkgeverslasten zoals pensioen, vakantiegeld of doorbetaling bij ziekte
• Tijdelijkheid: je betaalt alleen voor de periode dat je de expertise nodig hebt
• Resultaatgerichtheid: focus op het behalen van concrete doelstellingen

Bij het onderhandelen over tarieven, streef naar een gelijkwaardige verhouding. Samen stel je de voorwaarden vast die passen bij zowel de opdracht als de beloning hiervoor. Vermijd eenzijdige contracten met verregaande verplichtingen, wat niet duidt op een gelijkwaardige zakelijke relatie.

Hoe bereid je je organisatie voor op de komst van een interim marketing manager?

Een grondige voorbereiding is essentieel voor een succesvolle samenwerking met een interim marketing manager. Begin met het formuleren van een duidelijke opdracht waarin je het project en het gewenste resultaat helder beschrijft. Zorg voor een duidelijk begin- en eindpunt van de opdracht.

Informeer relevante teamleden en stakeholders over:

• De rol en verantwoordelijkheden van de interim manager
• De reden voor het inhuren van externe expertise
• De specifieke doelstellingen en verwachte resultaten
• De duur van de opdracht
• Hoe de samenwerking er in de praktijk uit zal zien

Zorg voor een goede onboarding door belangrijke informatie, toegang tot relevante systemen en een introductie bij sleutelfiguren te regelen. Dit helpt de interim professional om snel effectief te worden. Maak ook duidelijk wie het aanspreekpunt is voor vragen en feedback.

Het is belangrijk om een duidelijk onderscheid te maken tussen de interim marketing manager en vaste medewerkers. Laat de professional niet deelnemen aan reguliere personeelsactiviteiten die niet direct relevant zijn voor de opdracht, zoals teamuitjes of borrels.

Zorg voor professionele contracten die passen bij de inhuur van een zelfstandige en die duidelijk afwijken van een arbeidsovereenkomst. Handel vervolgens ook in de praktijk conform deze overeenkomst. Zoals het gezegde luidt: “wezen gaat voor schijn” – de Belastingdienst kijkt naar wat er daadwerkelijk gebeurt, niet alleen naar wat er op papier staat.

De belangrijkste inzichten voor een succesvol interim marketing traject

Een geslaagde samenwerking met een interim marketing manager staat of valt met een aantal kritische succesfactoren. Samenvattend zijn dit de belangrijkste inzichten om in gedachten te houden:

• Heldere doelstellingen: Formuleer concrete, meetbare doelen voor de opdracht.
• Ruimte voor autonomie: Geef de interim professional de vrijheid om zelf te bepalen hoe resultaten worden behaald.
• Focus op resultaten: Koppel beloning aan output en concrete resultaten, niet alleen aan aanwezigheid.
• Goede communicatie: Zorg voor regelmatige afstemming en open communicatielijnen.
• Kennisborging: Maak afspraken over het overdragen van kennis en ervaring aan het team.

Bij WerfSelect begrijpen we de dynamiek van het werken met interim professionals. Wij helpen organisaties bij het verantwoord inzetten van interim marketing managers door een grondige intake, waarbij we de opdracht en situatie in alle openheid bespreken. Onze interim marketingspecialisten zijn ervaren zelfstandige professionals die bewust hebben gekozen voor het ondernemerschap.

Dankzij ons uitgebreide netwerk van ervaren interim marketing managers kunnen we binnen 48 uur een passende oplossing bieden voor jouw marketinguitdagingen. Of je nu tijdelijk versterking nodig hebt vanwege een zwangerschapsverlof, een vacature die openstaat, of een specifiek marketingproject dat extra expertise vereist – wij zorgen voor de juiste match.

Door gebruik te maken van onze bemiddeling, ben je verzekerd van een professional die direct waarde toevoegt aan je organisatie, zonder de zorgen over schijnzelfstandigheid. We monitoren de samenwerking gedurende de gehele opdracht om te zorgen dat alles correct verloopt, zowel voor jou als opdrachtgever als voor de interim professional.

Neem contact met ons op om te bespreken hoe wij jou kunnen helpen bij het vinden van de ideale interim marketing manager voor jouw specifieke situatie.