Wat is de Wet DBA en wat betekent het voor werkgevers?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) vervangt de oude VAR-verklaring en heeft als doel schijnzelfstandigheid aan te pakken. Voor werkgevers betekent dit dat zij verantwoordelijk zijn voor de relatie met de zelfstandigen die zij inhuren. Dit heeft gevolgen voor hoe contracten worden opgesteld en hoe de arbeidsrelatie wordt vormgegeven.

Het is belangrijk dat werkgevers begrijpen dat de Wet DBA hen verplicht om zorgvuldig te kijken naar de aard van de relatie met zelfstandigen. Dit betekent dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor de beoordeling van de arbeidsrelatie en dat je moet zorgen dat deze duidelijk wordt vastgelegd om risico’s te vermijden.

Hoe kunnen werkgevers voldoen aan de eisen van de Wet DBA?

Werkgevers moeten duidelijke afspraken maken met zelfstandigen en deze vastleggen in een modelovereenkomst die voldoet aan de eisen van de Wet DBA. Het is belangrijk om regelmatig te controleren of de arbeidsrelatie nog steeds overeenkomt met de vastgelegde afspraken. Dit helpt om eventuele misverstanden te voorkomen en zorgt ervoor dat je als werkgever voldoet aan de arbeidswetgeving.

Daarnaast is het verstandig om te investeren in goede communicatie met de zelfstandigen. Bespreek regelmatig de aard van de werkzaamheden en zorg ervoor dat er geen sprake is van een gezagsverhouding die kan wijzen op een dienstbetrekking. Zo voorkom je problemen met de Belastingdienst en blijf je binnen de juridische kaders.

Wat zijn de risico’s van niet naleven van de Wet DBA voor werkgevers?

Het niet naleven van de Wet DBA kan leiden tot boetes en naheffingen voor werkgevers. De Belastingdienst kan besluiten om de arbeidsrelatie als dienstbetrekking te beschouwen, wat kan leiden tot financiële en juridische gevolgen. Naheffingen kunnen met terugwerkende kracht worden opgelegd voor loonbelasting en sociale premies die verschuldigd waren gedurende de periode dat de zelfstandige voor je werkte.

Daarnaast kan de Belastingdienst vanaf 2025 vergrijpboetes opleggen voor het niet betalen van loonbelasting en sociale premies. Deze boetes kunnen oplopen tot maximaal 50% van het bedrag dat niet is betaald. Het is dus van groot belang om de Wet DBA serieus te nemen en de juiste maatregelen te treffen.

Hoe verschilt de Wet DBA van de oude VAR-verklaring?

De Wet DBA biedt meer duidelijkheid over de verantwoordelijkheden van zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers. In tegenstelling tot de VAR-verklaring, legt de Wet DBA de verantwoordelijkheden meer bij de opdrachtgever om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit betekent dat je als werkgever actief moet controleren en zorgen voor een correcte kwalificatie van de arbeidsrelatie.

Met de VAR-verklaring hadden opdrachtgevers minder zorgen over de beoordeling van de arbeidsrelatie, maar de Wet DBA vraagt meer aandacht en zorgvuldigheid. Dit is bedoeld om te zorgen voor een eerlijker speelveld tussen zelfstandigen en werknemers en om sociale zekerheden te waarborgen.

Wat zijn de toekomstige ontwikkelingen omtrent de Wet DBA?

Er zijn voortdurend discussies en mogelijke wijzigingen in de wetgeving omtrent de Wet DBA. Het kabinet is van plan om de regels rondom het werken met zelfstandigen toekomstbestendiger te maken. Dit betekent dat er een gelijker speelveld moet komen tussen verschillende contractvormen en dat de handhaving op schijnzelfstandigheid wordt verbeterd.

Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen. Dit helpt je om altijd te voldoen aan de geldende regels en voorschriften. Door op de hoogte te blijven en je processen tijdig aan te passen, voorkom je problemen en zorg je ervoor dat je als organisatie klaar bent voor eventuele veranderingen in de arbeidswetgeving. Lees hier meer over in onze whitepaper.

WerfSelect staat klaar om je te helpen met al je vragen en uitdagingen rondom de Wet DBA. Onze expertise en persoonlijke benadering zorgen voor een passende oplossing voor jouw situatie.