Zoek je een nieuwe uitdaging als digital marketeer, content marketeer of e-commerce manager? Dan weet je waarschijnlijk al dat de traditionele jobboards zoals Indeed en LinkedIn een schat aan marketing vacatures bieden. Maar wat als de meest interessante kansen zich juist verbergen op plekken waar de meeste kandidaten niet kijken? Als werving- en selectiespecialisten zien wij dagelijks dat de werkelijk interessante marketing functies vaak al ingevuld zijn voordat ze officieel worden gepubliceerd. In deze blog delen we vijf verrassende plekken waar je marketing vacatures kunt vinden die anderen over het hoofd zien.

Online communities en forums: meer dan alleen discussies

Branche-specifieke online communities zijn goudmijnen voor marketing vacatures die nooit de traditionele kanalen bereiken. Als digital marketeer of content marketeer kun je enorm veel waarde halen uit platforms zoals Growth Hackers, SparkToro community of Nederlandstalige marketing Slack-groepen. Hier delen professionals vaak vacatures binnen hun eigen netwerk voordat deze extern worden gepubliceerd.

Reddit-communities zoals r/DutchMarketing of r/DigitalMarketing bevatten regelmatig threads waar bedrijven op zoek zijn naar talent. Het voordeel van deze communities is dat je direct in contact staat met mensen die beslissingsbevoegdheid hebben, in plaats van eerst door HR-filters te moeten. Als e-commerce manager kun je bijvoorbeeld specifiek terecht in communities rond platforms als Shopify of Magento, waar regelmatig specialisten worden gezocht.

Om optimaal gebruik te maken van deze kanalen is het belangrijk om actief deel te nemen aan discussies en je expertise te tonen. Recruiters en marketing managers scannen deze platforms regelmatig op talent dat kennis van zaken demonstreert. Door waardevolle input te leveren, bouw je aan je online reputatie en vallen opdrachtgevers of werkgevers vanzelf voor je expertise.

Waarom je LinkedIn anders moet gebruiken dan de meeste sollicitanten

LinkedIn is voor de meeste professionals niet meer dan een digitaal CV en een plek om af en toe vacatures te bekijken. Maar als je op zoek bent naar een marketing vacature, kun je veel meer uit dit platform halen. De meest effectieve strategie is om proactief te netwerken met beslissers in plaats van reactief te solliciteren op gepubliceerde vacatures.

Begin met het verfijnen van je zoektechnieken. Gebruik de Boolean zoekfunctie om specifiek te zoeken naar marketing managers of CMO’s binnen jouw gewenste branche of regio. Als content marketeer kun je bijvoorbeeld zoeken naar “content manager” OR “content director” AND “publishing”. Benader deze personen vervolgens niet met de vraag of ze vacatures hebben, maar met een doordachte vraag over hun vakgebied of een reactie op hun content.

Een vaak vergeten functie is de mogelijkheid om te zien welke bedrijven jouw profiel hebben bekeken. Door regelmatig waardevolle content te delen die relevant is voor jouw expertise als digital marketeer of e-commerce manager, trek je aandacht van potentiële werkgevers. Zorg daarom dat je profiel optimaal is ingericht met relevante keywords en aantoonbare resultaten. Maak gebruik van tweede- en derdegraads connecties door te vragen of gemeenschappelijke contacten je kunnen introduceren bij interessante bedrijven.

Meetups en branche-evenementen: de verborgen vacaturemarkt

Marketing evenementen zoals The Next Web, Emerce eDay of DDMA Data Day worden zelden gezien als jobhunting-kanalen, maar zijn in werkelijkheid perfecte plekken om in contact te komen met je toekomstige werkgever. Deze events trekken namelijk precies de mensen die beslissen over het aannemen van marketingtalent. Tijdens netwerkborrels, workshops en presentaties kun je direct indruk maken op beslissers.

Het geheim van effectief netwerken op deze evenementen is voorbereiding. Bekijk vooraf welke bedrijven aanwezig zijn en onderzoek of zij mogelijk op zoek zijn naar iemand met jouw profiel als digital marketeer of content marketeer. Bereid een korte, krachtige introductie voor die duidelijk maakt wat je kunt bijdragen aan hun organisatie. Vermijd directe vragen naar vacatures en focus in plaats daarvan op het opbouwen van een betekenisvolle connectie.

Ook online evenementen, webinars en virtuele conferenties bieden uitstekende mogelijkheden. Deze hebben vaak chatfuncties of breakout rooms waar je direct kunt netwerken. Het voordeel van deze events is dat je je geografisch niet hoeft te beperken en zo je zoektocht naar interessante marketing vacatures kunt verbreden. Vergeet niet om na afloop van het event contact te onderhouden via LinkedIn of e-mail, en verwijs specifiek naar jullie gesprek om de relatie warm te houden.

Hoe kun je direct contact leggen met marketing managers?

De meest veelbelovende marketing vacatures worden vaak ingevuld zonder tussenkomst van HR of externe recruiters. Als je een stap voor wilt blijven op andere kandidaten, moet je leren hoe je direct contact kunt leggen met de mensen die daadwerkelijk met je gaan samenwerken: marketing managers en CMO’s.

Begin met een strategische benadering: identificeer bedrijven waar je graag zou willen werken en zoek uit wie daar de marketing leidt. Tools zoals LinkedIn Sales Navigator of Hunter.io kunnen je helpen om contactgegevens te vinden. Als e-commerce manager kun je bijvoorbeeld zoeken naar bedrijven die recent hebben geïnvesteerd in hun online shop, wat vaak duidt op groeiambities en potentiële vacatures.

Je eerste contact moet doordacht zijn. Stuur een korte, gepersonaliseerde e-mail waarin je specifiek ingaat op iets wat het bedrijf recent heeft gedaan of gepubliceerd. Bijvoorbeeld: “Ik zag jullie recente campagne voor en was onder de indruk van de storytelling. Ik heb soortgelijke resultaten behaald bij [vorige werkgever] door [specifieke strategie].” Sluit af met een concrete vraag of suggestie in plaats van een open sollicitatie.

Timing is cruciaal. Benader marketing managers bij voorkeur aan het begin van een kwartaal of net na belangrijke bedrijfsmijlpalen, wanneer ze vaak nadenken over team-uitbreiding. Wees geduldig en volg op een natuurlijke manier op zonder opdringerig te worden. Onderhoud het contact door af en toe relevant nieuws of inzichten te delen die waardevol kunnen zijn voor hun business.

Contentcreatie als sollicitatiestrategie: toon je expertise

Een van de meest onderschatte manieren om aan een marketing vacature te komen is door zelf content te creëren die je expertise demonstreert. Als content marketeer weet je hoe krachtig goede content kan zijn, maar heb je dit ook toegepast op je eigen carrière? Door vakinhoudelijke content te delen, positioneer je jezelf als expert en trekken potentiële werkgevers jou, in plaats van andersom.

Begin met het ontwikkelen van een persoonlijk contentplatform. Dit kan een blog op Medium zijn, een serie LinkedIn-artikelen of zelfs een YouTube-kanaal. Kies het format dat past bij jouw expertise en doelgroep. Als digital marketeer kun je bijvoorbeeld casestudies delen over succesvolle campagnes of diepgaande analyses van trends in jouw specialisme.

Gastbloggen op gerespecteerde platforms binnen jouw vakgebied versterkt je positie nog verder. Publicaties zoals Emerce, Frankwatching of Marketing Tribune zijn altijd op zoek naar waardevolle bijdragen van professionals. Door hier te publiceren bereik je niet alleen potentiële werkgevers, maar bouw je ook autoriteit op binnen je vakgebied.

We zien bij WerfSelect regelmatig dat professionals die consistent waardevolle content delen actief benaderd worden door werkgevers. Een e-commerce manager die wekelijks inzichten deelt over conversie-optimalisatie of een content marketeer die een succesvolle newsletter runt, toont direct relevante vaardigheden. Deze demonstratie van je expertise is vaak overtuigender dan welk CV dan ook.

Gespecialiseerde recruitmentbureaus: de sluiproute naar topfuncties

Een vaak onderschatte optie in je zoektocht naar de ideale marketingfunctie is het inschakelen van gespecialiseerde recruitmentbureaus. Anders dan algemene uitzendbureaus hebben deze specialisten diepgaande kennis van de marketingbranche en exclusieve toegang tot vacatures die nooit openbaar worden gepubliceerd.

Bureaus zoals WerfSelect zijn gespecialiseerd in het matchen van marketingtalent met uitdagende posities. Het voordeel van deze gespecialiseerde bureaus is dat ze precies begrijpen welke skills relevant zijn voor specifieke marketingfuncties en welke bedrijfsculturen goed bij jouw werkstijl passen. Ze kunnen je CV en profiel zo presenteren dat je kwaliteiten optimaal tot hun recht komen bij potentiële werkgevers.

Om het meeste uit de samenwerking met een recruitmentbureau te halen, is het belangrijk om open en eerlijk te zijn over je ambities, salarisvoorwaarden en wat je zoekt in een werkgever. Bureaus als WerfSelect kunnen je ook waardevolle feedback geven over je CV, LinkedIn-profiel en sollicitatievaardigheden, waarmee je je kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroot.

Bij het zoeken naar een nieuwe marketing functie is het belangrijk om creatief te denken en verder te kijken dan de voor de hand liggende kanalen. Door gebruik te maken van de besproken strategieën kun je marketing vacatures ontdekken voordat de massa erop afkomt. Bovendien bouw je tijdens dit proces waardevolle professionele relaties op die je gedurende je hele carrière kunnen helpen.

Wil je nog persoonlijker advies over hoe je jouw droombaan in marketing kunt vinden? Neem dan contact met ons op. Bij WerfSelect helpen we digital marketeers, content marketeers en e-commerce managers dagelijks bij het vinden van uitdagende posities die perfect aansluiten bij hun expertise en ambities.