Het kiezen van de juiste interim marketing manager lijkt misschien eenvoudig, maar er zijn valkuilen die je makkelijk over het hoofd ziet. Of je nu snel iemand nodig hebt om een team te leiden of om een specifiek project te managen, het is belangrijk om de juiste persoon te selecteren. In deze lijst zetten we enkele veelvoorkomende fouten op een rij, zodat je deze kunt vermijden en de beste keuze maakt voor jouw organisatie.

1: Onvoldoende begrip van de bedrijfscultuur

Een interim marketing manager kan nog zo’n indrukwekkend cv hebben, als hij of zij niet in jouw bedrijfscultuur past, kunnen er problemen ontstaan. De bedrijfscultuur is de ruggengraat van elke organisatie en omvat de normen, waarden en werkomgeving waarin medewerkers functioneren.

Stel je voor dat je een manager aanneemt die gewend is aan een hiërarchische structuur, terwijl jouw bedrijf juist informeel en flexibel is. Dit kan leiden tot misverstanden en frustraties. Neem de tijd om de cultuur van je bedrijf duidelijk te communiceren tijdens het selectieproces. Dit helpt je om een profiel te vinden dat niet alleen de juiste vaardigheden heeft, maar ook goed binnen je team past.

2: Te veel focus op korte termijn resultaten

Het is begrijpelijk dat je snel resultaten wilt zien, vooral als je een interim professional aanneemt. Maar te veel focus op de korte termijn kan averechts werken. Een interim marketing manager moet niet alleen snel kunnen schakelen, maar ook strategisch kunnen denken voor de toekomst van jouw organisatie.

Een manier om dit probleem te tackelen is door een gedetailleerde opdrachtformulering op te stellen. Dit helpt niet alleen jou, maar ook het gezocht profiel om te begrijpen wat de verwachtingen zijn. Een valkuil is om het profiel te beoordelen puur op het vermogen om snel te leveren. Hierdoor kan je iemand over het hoofd zien die misschien iets langer nodig heeft om op stoom te komen, maar uiteindelijk duurzamere resultaten oplevert. Vraag tijdens het sollicitatiegesprek naar hun ervaringen met het implementeren van langetermijnstrategieën en hoe ze deze in jouw bedrijf zouden toepassen.

3: Vergeten van referentiechecks

Het kan verleidelijk zijn om direct een beslissing te maken na een goed sollicitatiegesprek. Maar het overslaan van referentiechecks kan nadelige gevolgen hebben. Referenties geven je inzicht in de werkstijl en prestaties van een kandidaat in eerdere functies.

Een telefoontje naar een voormalige werkgever kan verrassende informatie opleveren die je helpt om een weloverwogen beslissing te maken. Het is een eenvoudige stap die vaak over het hoofd wordt gezien, maar die cruciaal is om ervoor te zorgen dat het profiel daadwerkelijk aan je verwachtingen voldoet.

Conclusie

Het selecteren van de juiste interim marketing manager is meer dan alleen het matchen van vaardigheden en ervaring. Het gaat om het vinden van een persoon die perfect past binnen de cultuur en doelen van jouw organisatie. Door aandacht te besteden aan de bedrijfscultuur, zowel naar de korte als lange termijn te kijken, en referenties te controleren, kun je veelgemaakte fouten vermijden. Wil je meer weten over hoe je de juiste professionals selecteert? Kijk dan eens op onze pagina voor werkgevers. Laten we samen de juiste match maken.