Op zoek naar tijdelijke marketingfuncties die passen bij jouw expertise? Het vinden van de juiste interim marketingpositie vraagt om een strategische aanpak. De huidige markt voor tijdelijke marketing professionals is dynamisch, met groeiende vraag naar specialistische kennis op gebieden als digitale marketing, data-analyse en contentcreatie. Om passende opdrachten te vinden, is het belangrijk om platforms te verkennen die zich richten op hoogwaardige vacatures, je netwerk effectief in te zetten en je vaardigheden gericht te presenteren.

Hoe vind ik de beste interim marketing vacatures?

De vraag naar tijdelijke marketingspecialisten blijft toenemen, vooral nu bedrijven flexibeler willen inspelen op marktveranderingen. Als interim marketeer heb je de kans om aan diverse uitdagende projecten te werken en je expertise bij verschillende organisaties in te zetten. De huidige markt biedt volop kansen, maar vraagt ook om een gerichte zoekstrategie.

Weet dat per 1 januari 2025 de regelgeving rondom ZZP’ers verandert, wanneer het handhavingsmoratorium op de Wet DBA wordt opgeheven. Dit heeft invloed op hoe bedrijven met interim professionals samenwerken. Opdrachtgevers zullen kritischer kijken naar de inzet van zelfstandigen, waarbij de nadruk ligt op duidelijke projectmatige opdrachten met meetbare resultaten, in plaats van het simpelweg vervangen van vaste medewerkers.

Een effectieve zoektocht begint bij het duidelijk definiëren van je specialisme en de waarde die je als interim marketeer kunt toevoegen. Bedrijven zoeken steeds vaker naar specialisten die specifieke marketingproblemen kunnen oplossen of tijdelijke expertise kunnen inbrengen die intern ontbreekt.

Waar kan ik de meest relevante interim marketing vacatures vinden?

Er zijn verschillende kanalen waar kwalitatief hoogwaardige interim marketing vacatures te vinden zijn. Het combineren van deze bronnen vergroot je kans op het vinden van passende opdrachten:

• Gespecialiseerde recruitmentbureaus zoals WerfSelect die zich richten op marketing en communicatie functies. Deze bureaus hebben vaak exclusieve opdrachten die niet openbaar worden gepubliceerd.
• Professionele platforms zoals LinkedIn, waar je via gerichte zoektermen als “interim marketing manager” of “tijdelijke marketingfunctie” relevante vacatures kunt vinden.
• Freelance platforms zoals Freelance.nl of Upwork, waar bedrijven specifiek op zoek zijn naar tijdelijke ondersteuning.
• Vakspecifieke jobboards voor marketing professionals, die vaak een aparte sectie hebben voor interim posities.

Naast deze platforms is je persoonlijke netwerk onmisbaar. Ongeveer 60% van de interim opdrachten wordt ingevuld via netwerkcontacten. Investeer daarom in:

• Het onderhouden van contacten met eerdere opdrachtgevers en collega’s
• Actieve deelname aan marketing communities online en offline
• Bezoeken van vakgerichte evenementen waar potentiële opdrachtgevers aanwezig zijn

Bij het zoeken naar vacatures is het belangrijk om kritisch te kijken naar de opdrachtomschrijving. Gezien de aankomende veranderingen in wetgeving in 2025, zal er meer nadruk liggen op projectmatige opdrachten met duidelijke deliverables in plaats van functieomschrijvingen die lijken op die van vaste medewerkers.

Welke vaardigheden zijn het meest gevraagd voor interim marketing functies?

De meest gevraagde vaardigheden voor interim marketingfuncties zijn een combinatie van specialistische kennis en bredere competenties. Momenteel zijn vooral deze expertise-gebieden in trek:

• Digitale marketingvaardigheden: SEO/SEA, sociale media strategie, marketing automation en e-mailmarketing
• Data-analyse en performance marketing: Het kunnen vertalen van data naar bruikbare marketinginzichten
• Content marketing: Strategische content planning en executie
• Marketingtechnologie: Ervaring met CRM-systemen, marketing automation tools en analytics platforms
• Projectmanagement: Het kunnen leiden van marketing transformaties of campagnes

Naast deze technische vaardigheden, zijn deze soft skills belangrijk voor interim marketingprofessionals:

• Aanpassingsvermogen en snel kunnen inwerken in nieuwe omgevingen
• Resultaatgerichtheid en het kunnen aantonen van eerdere successen
• Strategisch denken en tactische uitvoering kunnen combineren
• Stakeholder management en effectieve communicatie
• Zelfstandigheid en probleemoplossend vermogen

Het is belangrijk om je te positioneren als een professional die duidelijke toegevoegde waarde biedt. In het licht van de veranderende wetgeving rond ZZP’ers, wordt het steeds belangrijker dat je specifieke expertise biedt die in de organisatie ontbreekt, in plaats van simpelweg reguliere werkzaamheden over te nemen.

Hoe bereid ik mij voor op een sollicitatie voor een interim marketingfunctie?

Een sollicitatie voor een interim marketingfunctie vereist een andere voorbereiding dan voor een vaste functie. Hier zijn praktische tips om je optimaal voor te bereiden:

Aanpassen van je CV en profiel

• Laat duidelijk zien dat je ervaring hebt met projectmatig werken en vermeld concrete resultaten
• Structureer je CV per project of opdracht in plaats van chronologisch
• Benadruk specifieke expertise die relevant is voor de opdracht
• Voeg een korte beschrijving toe van je werkwijze als interim professional

Voorbereiden van je motivatie

Bereid je voor om te kunnen uitleggen:

• Waarom je specifiek als interim marketeer werkt
• Welke toegevoegde waarde je biedt ten opzichte van een vaste medewerker
• Hoe je snel resultaten kunt boeken in een nieuwe omgeving
• Welke vergelijkbare projecten je hebt uitgevoerd en wat de uitkomsten waren

Portfolio samenstellen

Verzamel concrete voorbeelden van eerdere projecten:

• Casestudies die je aanpak en resultaten tonen
• Voorbeelden van marketingcampagnes of -strategieën die je hebt ontwikkeld
• Testimonials van eerdere opdrachtgevers die je expertise bevestigen

Bij de sollicitatie is het belangrijk om niet alleen je marketingexpertise te tonen, maar ook je vermogen om als zelfstandig ondernemer te opereren. Gezien de veranderende wetgeving in 2025, zullen opdrachtgevers steeds kritischer kijken naar hoe ze met ZZP’ers samenwerken. Bereid je daarom voor op vragen over je ondernemerschap en hoe je invulling geeft aan je zelfstandige rol.

Aan de slag met je zoektocht naar interim marketing vacatures

Nu je weet waar je relevante vacatures kunt vinden, welke vaardigheden momenteel in trek zijn en hoe je je sollicitatie kunt voorbereiden, is het tijd om actie te ondernemen. Begin met het optimaliseren van je online profiel, het activeren van je netwerk en het gericht zoeken op de eerder genoemde platforms.

Houd bij je zoektocht rekening met de veranderende regelgeving. Vanaf 2025 zal er strenger gehandhaafd worden op de Wet DBA, wat betekent dat opdrachtgevers kritischer zullen kijken naar de inzet van ZZP’ers. Richt je daarom op opdrachten met:

• Een duidelijk omschreven project met begin- en eindpunt
• Concrete deliverables en resultaten
• Ruimte voor eigen invulling van werkwijze en -tijden
• Een vergoeding die gekoppeld is aan output, niet alleen aan uren

Wij bij WerfSelect begrijpen als geen ander hoe belangrijk het is om de juiste match te maken tussen interim marketingprofessionals en opdrachtgevers. We helpen je graag bij het vinden van uitdagende opdrachten die passen bij jouw expertise. Daarbij houden we rekening met de huidige en toekomstige wetgeving, zodat jij als professional en de opdrachtgever beiden binnen de juiste kaders opereren.

Door onze grondige intake en jarenlange ervaring in de werving en selectie van marketingprofessionals, kunnen we je begeleiden naar opdrachten die niet alleen inhoudelijk aansluiten bij jouw vaardigheden, maar ook voldoen aan de voorwaarden voor verantwoorde ZZP-inhuur. Zo kun je met vertrouwen aan de slag in een steeds veranderende arbeidsmarkt.