De groep werkzoekenden die actief naar een baan zoekt, is kleiner dan ooit. Wanneer je als ondernemer een werknemer gaat zoeken via de traditionele weg, zoals het plaatsen van een vacature en wachten op reacties, kom je bedrogen uit. De echte “verschilmakers” zitten namelijk vaak al op hun plek. Ze zijn niet actief op zoek, maar staan wel open voor de juiste stap als deze zich aandient. In deze blog leggen we je uit hoe je deze latente doelgroep bereikt en waarom hulp hierbij belangrijk is om kwalitatief personeel te vinden.

De beperking van de actieve werknemer zoeken

Wie alleen via vacaturebanken een werknemer gaat zoeken, bereikt slechts een klein percentage van de markt. De concurrentie is enorm: toptalent in marketing, sales en werving en selectie communicatie wordt dagelijks benaderd door recruiters en headhunters Om hen te overtuigen heb je meer nodig dan alleen een functieomschrijving. Je hebt een sterk verhaal en een ingang nodig. Veel werkgevers geven bijvoorbeeld aan: “ik zoek werknemers met passie”, maar die vind je zelden op een standaard jobboard.

Personeel werven via social media en persoonlijk netwerk

Vandaag de dag speelt social media een belangrijke rol. Effectief werknemers werven via kanalen als LinkedIn stelt je in staat om je werkgeversmerk te tonen aan professionals die niet op zoekmachines naar banen aan het zoeken zijn. Bij WerfSelect gaan we verder dan alleen online zichtbaarheid. Wij hebben een netwerk van duizenden professionals die wij persoonlijk hebben gesproken. Dit is waardevol voor:

• Personeel vinden buiten de bekende paden: Wij kennen de kandidaten die voor anderen onzichtbaar blijven.
• Flexibel personeel inzetten: Soms is een interimoplossing de beste manier om direct impact te maken.
• Personeel inhuren met zekerheid: Onze “PastPrecies”-garantie zorgt ervoor dat de match op lange termijn werkt

Lees hier het interview van Ilse Jansen over haar ervaring met de PastPrecies-methode en waarom dit zo goed voor haar geholpen heeft.

Waarom hulp bij een werknemer zoeken loont

Het proces van personeel werven kost tijd die je als ondernemer liever besteedt aan je corebusiness. Bovendien vraagt het om specifieke kennis die een juiste snaar weten te raken bij latent zoekende mensen. Zeker binnen vakgebieden als marketing en werving en selectie voor communicatie. Of het nu gaat om een vaste aanstelling of de inhuur van tijdelijk personeel, de juiste strategie maakt het verschil tussen een quick fix en een duurzame kracht.

Klaar om de juiste match te maken?

Loop je vast in je huidige wervingsproces en denk je: ik ben op zoek naar werknemers, maar de markt is leeg? Stop dan met hopen dat de juiste kandidaat jouw vacature per ongeluk ziet. Maak gebruik van een netwerk dat sinds 1998 is opgebouwd en gespecialiseerd is in het matchen van talent aan bevlogen merken. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij de werknemer vinden die perfect past bij jouw ambities.