Het vinden van een bekwame marketeer voor je organisatie is in de huidige competitieve arbeidsmarkt geen eenvoudige opgave. Een strategische aanpak is essentieel om in korte tijd het juiste marketingtalent aan te trekken. Door gebruik te maken van gerichte wervingskanalen, een aantrekkelijke vacaturetekst en een efficiënt sollicitatieproces kun je de doorlooptijd aanzienlijk verkorten en snel een gekwalificeerde marketingprofessional aan boord halen.

Hoe werf ik snel een marketeer? Effectieve strategieën voor 2024

Het snel aantrekken van marketingtalent vraagt in 2024 om een doordachte strategie. De huidige arbeidsmarkt voor marketingprofessionals kenmerkt zich door schaarste aan toptalent, terwijl de vraag blijft toenemen. Voor een succesvolle werving is het cruciaal om duidelijkheid te scheppen over het type marketeer dat je zoekt. Specificeer welke specialistische kennis je nodig hebt, zoals digital marketing, contentcreatie, marketingstrategie of data-analyse.

Voor snelle resultaten is het belangrijk verschillende wervingskanalen parallel in te zetten. Combineer actieve werving via platforms als LinkedIn met het inschakelen van een gespecialiseerd recruitmentbureau. Overweeg ook alternatieve opties zoals het aantrekken van een interim-marketeer of ZZP’er voor tijdelijke capaciteit, waarbij je wel rekening moet houden met de juiste contractuele voorwaarden om schijnzelfstandigheid te voorkomen.

Snelheid bereik je daarnaast door je selectieproces te stroomlijnen. Reduceer het aantal gespreksrondes en zorg voor een duidelijk beslissingsproces met alle betrokken stakeholders. Stel vooraf helder vast welke vaardigheden en persoonlijke eigenschappen essentieel zijn, zodat je gericht kunt selecteren en niet onnodig tijd verliest.

Wat zijn de beste kanalen om een goede marketeer te vinden?

Voor het vinden van marketingtalent is de kanaalstrategie doorslaggevend. Een multi-channel aanpak levert doorgaans de beste resultaten op. De meest effectieve wervingskanalen voor marketingprofessionals zijn:

• LinkedIn – Dit platform is bijzonder waardevol voor het vinden van marketeers. Gebruik geavanceerde zoekfuncties om professionals met specifieke marketingvaardigheden te identificeren. Het nadeel is dat veel topmarketeers niet actief op zoek zijn, maar passief openstaan voor nieuwe kansen.
• Specialistische platforms – Websites zoals Marketingposities.nl en Frankwatching bieden gerichte toegang tot marketingtalent. Het voordeel is de specifieke doelgroep, al kan de reikwijdte beperkter zijn dan bij algemene jobboards.
• Vakgerichte netwerken – Marketingconferenties, webinars en brancheverenigingen zoals Nima bieden uitstekende mogelijkheden om met potentiële kandidaten in contact te komen. Dit kost meer tijd, maar levert vaak kwalitatief betere matches op.
• Professionele recruitmentbureaus – Gespecialiseerde bureaus hebben vaak toegang tot een netwerk van marketingprofessionals die niet actief op zoek zijn. Ze kunnen snel schakelen en hebben ervaring met het matchen van marketingtalent.

Bij elk kanaal is het belangrijk dat je je boodschap aanpast aan het platform en de doelgroep. Marketeers zijn gevoelig voor goede communicatie – een slordige of generieke wervingsboodschap schrikt potentiële topkandidaten af.

Als je snel resultaat wilt, is het slim om meerdere kanalen tegelijk in te zetten en binnen je eigen netwerk te vragen of mensen geschikte kandidaten kennen. Referrals leiden vaak tot de meest succesvolle matches omdat er al een vertrouwensband bestaat.

Hoe stel je een aantrekkelijke vacaturetekst op voor een marketeer?

Een effectieve vacaturetekst voor een marketeer onderscheidt zich door relevantie en authenticiteit. Marketeers hebben een scherp oog voor communicatie – je vacaturetekst is tegelijk je eerste marketinguiting naar hen toe. Begin met een pakkende introductie die de unieke aspecten van de functie benadrukt.

Zorg voor een duidelijke functieomschrijving die specificeert welk type marketeer je zoekt. Beschrijf concrete projecten en resultaten die de kandidaat gaat behalen, in plaats van slechts een lijst met taken. Marketeers willen weten welke impact ze kunnen maken en hoe hun werk bijdraagt aan de organisatiedoelen.

Besteed aandacht aan deze elementen in je vacaturetekst:

• Specifieke marketingvaardigheden die essentieel zijn (bijvoorbeeld SEO, contentcreatie, campagnemanagement)
• Tools en technologieën waarmee gewerkt wordt
• Het marketingteam en de samenwerkingsstructuur
• Ontwikkelingsmogelijkheden en carrièreperspectieven
• De bedrijfscultuur en werksfeer

Vermijd generieke functie-eisen zoals “goede communicatieve vaardigheden” zonder context. Specificeer in plaats daarvan welke communicatieve uitdagingen de marketeer in deze rol tegenkomt. Voor marketingprofessionals is het belangrijk dat je vacaturetekst authentiek is en aansluit bij de werkelijke situatie – overpromise leidt vaak tot teleurstelling en vroegtijdig vertrek.

Als je een snelle invulling zoekt, vermeld dan ook of je openstaat voor interim-professionals of ZZP’ers. Wees hierbij wel transparant over de aard van de opdracht en zorg dat deze voldoet aan de juiste voorwaarden voor zelfstandig ondernemerschap.

Welke vragen moet je stellen tijdens een sollicitatiegesprek met een marketeer?

Een effectief sollicitatiegesprek met een marketingkandidaat vraagt om gerichte vragen die inzicht geven in hun expertise, analytisch vermogen, creativiteit en uitvoeringsvaardigheden. Hieronder vind je relevante vragen per competentiegebied:

Strategisch denken

• Beschrijf een marketingstrategie die je hebt ontwikkeld. Wat was je aanpak en welke resultaten heb je behaald?
• Hoe bepaal je welke marketingkanalen het meest effectief zijn voor een specifieke doelgroep?
• Hoe ga je om met beperkte budgetten bij het opzetten van marketingcampagnes?

Analytische vaardigheden

• Welke metrics gebruik je om de effectiviteit van marketingcampagnes te meten?
• Beschrijf een situatie waarin je op basis van data een marketingstrategie hebt bijgesteld.
• Hoe vertaal je complexe data naar praktische inzichten voor stakeholders?

Creativiteit

• Geef een voorbeeld van een creatieve marketingoplossing die je hebt bedacht voor een uitdagend probleem.
• Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste marketingtrends en -ontwikkelingen?
• Beschrijf hoe je een balans vindt tussen creatieve ideeën en zakelijke doelstellingen.

Uitvoering en resultaatgerichtheid

• Hoe organiseer je je werk om deadlines te halen bij meerdere parallelle projecten?
• Beschrijf een marketingproject dat niet volgens plan verliep. Hoe heb je bijgestuurd?
• Welke rol neem je aan in een multidisciplinair team?

Deze vragen helpen je om een compleet beeld te krijgen van de kandidaat. Let tijdens het gesprek niet alleen op de inhoud van de antwoorden, maar ook op hoe de kandidaat communiceert – een essentiële vaardigheid voor elke marketeer. Vraag ook naar concrete voorbeelden van eerdere werkzaamheden of campagnes om de daadwerkelijke ervaring te verifiëren.

Als je overweegt met een freelance marketeer of ZZP’er te werken, stel dan aanvullende vragen over hun ervaring als zelfstandig ondernemer en hun aanpak bij het uitvoeren van opdrachten. Hiermee krijg je inzicht in hun ondernemerschap en zelfstandigheid – belangrijke aspecten in het kader van de wetgeving rondom schijnzelfstandigheid.

Conclusie: Je marketingteam succesvol uitbreiden

Het werven van een marketeer vraagt om een strategische, multikanaal aanpak waarbij je duidelijk communiceert over de rol en verwachtingen. Door het proces efficiënt in te richten en de juiste vragen te stellen tijdens sollicitatiegesprekken, vergroot je de kans op een succesvolle match aanzienlijk.

Houd rekening met de huidige arbeidsmarktdynamiek waarin topmarketingtalent schaars is. Wees daarom flexibel in je aanpak en overweeg verschillende samenwerkingsvormen, waaronder tijdelijke inhuur of freelance samenwerking, mits goed gestructureerd binnen de wettelijke kaders.

Voor organisaties die snel een marketingvacature willen invullen, is het vaak verstandig om expertise in te schakelen. Bij WerfSelect begrijpen we de uitdagingen van het werven van marketingprofessionals. We helpen je niet alleen bij het vinden van de juiste kandidaat, maar ook bij het bepalen van de meest geschikte samenwerkingsvorm – of dat nu een vast dienstverband is of een tijdelijke samenwerking met een ZZP’er binnen de juiste kaders.

Door deze inzichten toe te passen in je wervingsproces, ben je beter gepositioneerd om snel het juiste marketingtalent aan te trekken dat je organisatie verder helpt met het behalen van je marketingdoelstellingen.