Als ondernemer of manager weet je als geen ander dat je ambities pas haalbaar zijn met het juiste team. Maar in de huidige markt is de zoektocht naar toptalent uitdagender dan ooit! Heb je op dit moment personeel nodig, maar ontbreekt het je aan tijd of de juiste ingangen om die ene topper te vinden? In deze blog delen we de belangrijkste strategieën voor een succesvolle werving en leggen we je uit waarom het uitbesteden van dit proces je niet alleen tijd, maar vooral kwalitatief resultaat oplevert.

De uitdaging om personeel te vinden

De tijd dat je een simpele vacaturetekst op je website plaatste, is verleden tijd. Om vandaag de dag kwalitatief personeel te vinden, moet je proactief te werk gaan. Professionals in de marketing, communicatie en sales (onze expertise) worden dagelijks door ons benaderd. Om hun aandacht te trekken, moet je als werkgever opvallen en de juiste snaar weten te raken.

Personeel werven via social media

Een van de meest effectieve kanalen van dit moment is social media. Personeel werven via social media (social recruitment) stelt je in staat om zowel actieve werkzoekenden als latent werkzoekenden te bereiken. Dit zijn professionals die niet direct op vacaturesites kijken, maar wel openstaan voor een mooie nieuwe stap als die op hun tijdlijn verschijnt. Bij WerfSelect combineren we onze expertise met de moderne technieken. Wij weten precies hoe we de doelgroep moeten targetten en hoe we jouw werkgeversmerk kunnen presenteren.

Vast personeel werven of interim personeel inhuren?

Soms heb je direct iemand nodig voor een specifiek project of een zwangerschapsverlof. In dat geval kan het verstandiger zijn om tijdelijk personeel in te huren. Een interim professional brengt vaak een frisse blik en expertise met zich mee. Of het nu gaat om vaste versterking of een tijdelijke oplossing, het doel blijft hetzelfde, het moet de juiste match zijn. Bij WerfSelect noemen we dit de PastPrecies-match. We kijken verder dan alleen het cv. We kijken naar persoonlijkheid, de drijfveren en of iemand past binnen jouw organisatie.

Waarom kiezen voor WerfSelect

Zelf personeel werven neemt behoorlijk wat tijd in beslag. Van het schrijven van teksten en het selecteren van cv’s tot de eerste kennismakingsgesprekken. Het leidt je af van de kernactiviteiten van je organisatie.

WerfSelect neemt dit volledige proces voor je uit handen:

• Groot netwerk: sinds 1998 bouwen wij aan een netwerk van duizenden professionals die we persoonlijk kennen.
• Persoonlijke aanpak: wij geloven dat 85% van het succes wordt bepaald door persoonlijkheid. Daarom spreken we elke kandidaat eerst vooraf, voordat we ze introduceren.
• PastPrecies-garantie: wij zijn zo overtuigend over onze matches dat we hier een garantie voor aanbieden. Geen match? Dan zoeken we kosteloos verder of krijg je (een deel van) je investering terug.

Klaar om je team te versterken?

Heb je op korte termijn goed personeel nodig? Of wil je eerst sparren over de inrichting van je team? Voorkom mismatches en kies voor een expert op het gebied van werving en selectie binnen de marketing, communicatie en sales.