Goed leiderschap begint bij jezelf
Als leidinggevende ben je veel bezig met de mensen om je heen. Waar liggen hun kwaliteiten? Wat hebben ze nodig om goed te functioneren? Hoe help je ze groeien?
Maar hoe goed ken jij jezelf eigenlijk?
Weet je waar jij van nature sterk in bent, wat jou energie geeft en welke drijfveren jouw manier van leidinggeven beïnvloeden? Juist dat inzicht kan verrassend veel duidelijk maken. Over de keuzes die je maakt, de manier waarop je communiceert én waarom de samenwerking met de ene collega bijna vanzelf gaat en met de andere soms meer moeite kost.
Met een TMA Talentenassessment krijg je een helder beeld van jouw natuurlijke talenten en drijfveren. Niet om je in een hokje te plaatsen, maar juist om beter te begrijpen wat jou uniek maakt.
Najaarsactie:
Tot en met 31 december 2026 betaal je € 499 excl. btw voor een individueel TMA Talentenassessment inclusief persoonlijk gesprek. De reguliere prijs is € 750 excl. btw. Mag WerfSelect dit najaar een nieuw lid toevoegen aan jouw team, dan is het assessment zelfs kosteloos.
Wat maakt jou de leider die je bent?
Misschien houd jij van snelheid en daadkracht, terwijl een collega eerst wil overleggen en verdiepen. Misschien krijg jij energie van verandering en nieuwe ideeën, terwijl iemand anders juist floreert bij structuur en voorspelbaarheid. Het één is niet beter dan het ander. Maar het helpt enorm als je begrijpt waar die verschillen vandaan komen.
Want hoe beter je je eigen drijfveren kent, hoe makkelijker je ook het gedrag van anderen kunt herkennen en waarderen. Je wordt je bewuster van je natuurlijke manier van communiceren, samenwerken en beslissingen nemen. En je ontdekt waar je talenten je helpen én waar ze je soms in de weg kunnen zitten. Dat maakt het TMA Talentenassessment een interessant vertrekpunt voor persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.
Van inzicht in jezelf naar inzicht in je team
En daar wordt het interessant. Want zodra je zelf hebt ervaren hoeveel inzicht een talentprofiel geeft, kijk je vaak ook anders naar de mensen met wie je werkt. Waarom neemt de één in een vergadering direct het voortouw, terwijl een ander eerst wil observeren? Waarom krijgt de één energie van vrijheid en verantwoordelijkheid en heeft een ander juist behoefte aan duidelijke kaders? En benutten jullie binnen het team eigenlijk wel alle talenten die aanwezig zijn?
Door ook binnen een team naar drijfveren en talenten te kijken, ontstaat er een andere manier van praten over samenwerking. Niet vanuit goed of fout, maar vanuit talenten. Je krijgt meer inzicht in wat mensen nodig hebben, waar kwaliteiten elkaar versterken en waar mogelijk wrijving ontstaat. Dat biedt concrete aanknopingspunten om prettiger en effectiever samen te werken.
Begin daarom bij jezelf. Ontdek eerst je eigen talenten en ervaar wat TMA je oplevert. Daarna kun je altijd bekijken of dit ook interessant kan zijn voor je team.
Wat brengt TMA precies in kaart?
TMA staat voor Talent Motivatie Analyse en is gebaseerd op de positieve psychologie. Het uitgangspunt is niet wat iemand níét kan, maar juist welke talenten, drijfveren en natuurlijke voorkeuren iemand heeft.
Het assessment brengt 22 drijfveren en 44 talenten in kaart. Daarmee krijg je antwoord op vragen als: waar krijg ik energie van? Wat motiveert mij? Welke kwaliteiten zet ik van nature gemakkelijk in? Welke werkomgeving past bij mij? En waar liggen kansen voor verdere ontwikkeling?
Het resultaat is geen oordeel, maar een uitgebreid persoonlijk talentprofiel dat helpt om bewuster keuzes te maken in je werk, ontwikkeling en leiderschap.
Ook waardevol bij het samenstellen van je team
Diezelfde blik op talent is waardevol wanneer je een nieuw teamlid zoekt. Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan en welke ervaring iemand heeft. Maar het vertelt veel minder over wat iemand drijft, waar iemand energie van krijgt en welke talenten van nature naar boven komen.
Bij WerfSelect kijken we daarom verder dan alleen cv en functieprofiel. Een duurzame match gaat wat ons betreft niet alleen over de vraag: kan iemand deze functie aan? Minstens zo interessant is: past deze rol bij wat iemand van nature goed kan en graag doet? En past deze persoon bij het team? Daarom werken we al jaren met TMA, zowel bij selectie als bij de ontwikkeling van professionals, leiders en teams.
Ontdek wat jou uniek maakt
Je begint met een online vragenlijst. Op basis daarvan ontvang je jouw uitgebreide talentprofiel. Vervolgens bespreek je samen met Annelies Ruis, eigenaar van WerfSelect en gecertificeerd TMA-coach, wat de uitkomsten voor jou betekenen. Waar liggen je natuurlijke talenten? Wat herken je? Waar zitten mogelijke valkuilen? En hoe kun je jouw talenten bewuster inzetten in je werk en leiderschap? Zo blijft het niet bij een rapport, maar vertaal je de inzichten naar de praktijk.
Nieuwsgierig naar wat jouw talenten over jou vertellen?
Begin bij jezelf en ontdek wat jou drijft, waar jouw natuurlijke kracht ligt en hoe je die nog bewuster kunt inzetten. Mail of bel Annelies Ruis via annelies@werfselect.nl of 06-54227874.
P.S. Niet alleen voor leidinggevenden
De najaarsactie geldt voor alle relaties van WerfSelect. Of je nu in vaste dienst bent, nadenkt over een volgende stap of als interimmer werkt: inzicht in je talenten helpt je om bewustere keuzes te maken. Waar krijg je energie van? Welke rol past écht bij je? Welke talenten zet je vanzelfsprekend in en waar wil je jezelf verder ontwikkelen?
