AI, soft skills, de menselijke maat, strategisch recruitment… Je kunt tegenwoordig geen artikel over recruitment openen of het gaat over hoe ons vak compleet gaat veranderen. Mede door de komst en razendsnelle ontwikkelingen van AI.
Ik lees steeds vaker dat de recruiter van morgen verder moet kijken dan het cv, kritisch moet durven adviseren en vooral oog moet hebben voor de mens achter de kandidaat.
“Maar wacht even… is dat niet gewoon waar goed recruitment altijd al om draait?”
Begrijp me niet verkeerd. Ik vind het geweldig dat ons vak volop in beweging is. Maar soms verbaas ik me erover dat wat bij WerfSelect al 28 jaar de basis is van hoe we werken, ineens als vernieuwend wordt gepresenteerd.
Een cv is geen mens. En een vacature is geen organisatie.
Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan, maar niet wie iemand is. Wat iemand drijft, waar iemand energie van krijgt of in welke omgeving iemand écht tot zijn recht komt.
En een vacature? Die vertelt wat een organisatie dénkt nodig te hebben. Maar klopt dat ook? Wat speelt er écht binnen die organisatie? Waar willen ze naartoe? En wie hebben ze nodig om daar te komen?
Goed recruitment betekent voor mij dat je verder kijkt dan de vacature van vandaag. Wat heeft een organisatie écht nodig? Ook op langere termijn? En moet die kandidaat werkelijk aan alle eisen voldoen? Juist daarom geloof ik zo in het persoonlijke gesprek. Doorvragen, luisteren, kritisch meedenken en soms ontdekken dat de beste match helemaal niet de meest voor de hand liggende is. Soms moet je een opdrachtgever durven uitdagen. Of een kandidaat wijzen op mogelijkheden waar die zelf nog niet aan had gedacht.
Dat vraagt om nieuwsgierigheid, vakkennis en soms een beetje eigenwijsheid.
AI? Graag zelfs. Maar automatiseer processen, geen mensen.
Laat AI vooral helpen om slimmer te zoeken, sneller te werken en minder tijd kwijt te zijn aan administratie. Dan houden we meer tijd over voor wat recruitment voor mij zo mooi maakt: mensen écht leren kennen. Want waarom past iemand die niet aan alle functie-eisen voldoet misschien tóch perfect? En hoe weet je of iemand zich thuis gaat voelen in een organisatie? Dat ontdek je niet alleen met technologie. Daar blijven menselijk inzicht, aandacht en een goed gesprek onmisbaar.
De recruiter van morgen? Ik heb er zin in!
Ik ben nieuwsgierig. Naar mensen, organisaties, nieuwe mogelijkheden en natuurlijk ook naar wat AI ons gaat brengen. Maar misschien hoeven we de recruiter van morgen helemaal niet opnieuw uit te vinden. Misschien moeten we vooral blijven doen wat goed recruitment altijd al bijzonder maakte: verder kijken dan het cv, kritisch durven adviseren en mensen écht begrijpen. En dat combineren met de technologie van morgen.
Bij WerfSelect noemen we dat de PastPrecies Match.
En voor mij? Is dat precies wat dit vak zo leuk maakt. De combinatie van mensen, organisaties en mogelijkheden ontdekken die je op papier misschien helemaal niet had gezien.
