Ik zag dat het te veel werd. In plaats van te wachten tot het misging, besloten we tijdelijk een interim brand manager parttime naast hem te zetten.
Wat er toen gebeurde:
• De werkdruk daalde direct
• Er kwam weer ruimte en rust
• Het vertrouwen groeide: het werk liep door
En misschien wel net zo waardevol: de interim professional bracht een frisse blik en pakte taken op die al maanden bleven liggen.
Het resultaat? Geen burn-out. Geen uitval. Een opgelucht team. En betere resultaten. Voor mij was dit een duidelijk voorbeeld: flexibele inzet is niet alleen een oplossing voor capaciteit, maar juist ook een krachtig preventief middel.
Bij WerfSelect zie ik dit nu ook in de praktijk. Onlangs hielpen we iemand uit ons netwerk die onder hoge druk stond en al duidelijke stresssignalen ervaarde. Binnen 48 uur konden we sterke interim profielen aanleveren voor extra onderstuening. Alleen al dat perspectief gaf rust.
Door tijdig iemand parttime naast een medewerker te plaatsen, voorkom je dat de druk te hoog oploopt.
Soms is een tijdelijke versterking precies wat nodig is om duurzame inzetbaarheid te waarborgen.
