“Dit recruitmentproces heeft me echt veel tijd bespaard.” Laatst zei een klant dat tegen me. En eerlijk? Dat is precies waar mijn werk voor mij om draait.
Steeds vaker zie ik vacatures die al langere tijd openstaan. Niet omdat er geen goede mensen beschikbaar zijn, maar omdat het vinden van de juiste persoon simpelweg veel aandacht vraagt. En die tijd ontbreekt vaak binnen organisaties. Agenda’s zitten vol, er is al van alles geprobeerd en toch blijft de juiste match uit.
Dat is meestal het moment waarop ik betrokken raak.
Wat ik dan vaak hoor, lijkt eigenlijk altijd op elkaar: het bereik blijft beperkt of kandidaten sluiten nét niet goed aan bij wat er gezocht wordt. En dat begrijp ik goed. Werving & Selectie vraagt focus. Zeker als je juist die mensen wilt bereiken die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Voor mij begint het daarom altijd met goed luisteren en doorvragen. Natuurlijk kijk ik naar de functie-inhoud, maar juist ook naar het team, de sfeer binnen een organisatie en het type persoon dat daar echt goed tot zijn recht komt. Pas wanneer dat complete plaatje duidelijk is, kun je gericht gaan zoeken.
En het mooie is: juist die aandacht aan de voorkant zorgt vaak voor snelheid later in het proces.
Dat zag ik onlangs ook weer terug in een traject waarbij een vacature al langere tijd open stond. Na een goede intake kwam er snel beweging. Binnen korte tijd konden we meerdere sterke kandidaten voorstellen en uiteindelijk zelfs twee mooie plaatsingen realiseren.
Voor mij draait dit werk uiteindelijk niet alleen om het invullen van een vacature, maar om het maken van een duurzame match. Iemand die niet alleen op papier past, maar zich ook echt op zijn of haar plek voelt binnen een organisatie. En daar krijg ik zelf misschien nog wel de meeste energie van.
