Ja, je kunt interim sales werk combineren met een vast contract, maar dit hangt af van jouw arbeidscontract, eventuele concurrentiebedingen en de toestemming van je werkgever. De wet stelt geen algemeen verbod op bijklussen, maar jouw werkgever mag wel voorwaarden stellen. Het is belangrijk om transparant te zijn over je plannen en te zorgen dat er geen belangenconflicten ontstaan. Met de juiste voorbereiding en communicatie kun je beide contractvormen succesvol combineren en profiteren van de flexibiliteit die interim werk biedt.

Wat zegt de wet over combineren van contracten

Het Nederlandse arbeidsrecht geeft werknemers in principe de vrijheid om naast hun vaste baan ook interim sales werk te verrichten. Er bestaat geen wettelijk verbod op het combineren van verschillende contractvormen. Wel gelden er enkele belangrijke uitgangspunten waar je rekening mee moet houden.

Je werkgever mag redelijke beperkingen opleggen aan bijactiviteiten, vooral als deze de belangen van het bedrijf kunnen schaden. Dit betekent dat je altijd je arbeidscontract moet controleren op clausules over nevenwerkzaamheden. Veel contracten bevatten bepalingen die toestemming van de werkgever vereisen voor bijbanen of freelance activiteiten.

De Arbeidstijdenwet speelt ook een rol bij het combineren van contracten. Je mag maximaal 60 uur per week werken, gemiddeld over een periode van vier weken. Dit betekent dat je interim opdrachten moet plannen binnen deze wettelijke grenzen om overtreding te voorkomen.

Voor interim opdrachten gelden dezelfde arbeidsrechtelijke principes als voor andere vormen van tijdelijk werk. Het is daarom verstandig om je goed te informeren over je rechten en plichten voordat je begint met het combineren van verschillende werkzaamheden.

Wanneer mag je wel en niet bijklussen

Of je interim sales werk mag combineren met je vaste contract hangt af van verschillende factoren. Het belangrijkste punt is of er sprake is van een concurrentiebeding in je arbeidscontract. Dit beding kan je beperken in het uitvoeren van soortgelijke werkzaamheden bij concurrerende bedrijven.

Je mag wel bijklussen wanneer:

• Je werkgever schriftelijke toestemming heeft gegeven
• Het interim werk geen directe concurrentie vormt
• Je voldoet aan de maximale werktijden volgens de Arbeidstijdenwet
• Het bijwerk je prestaties in je vaste baan niet negatief beïnvloedt

Je mag niet bijklussen wanneer:

• Je contract expliciet nevenwerkzaamheden verbiedt
• Er sprake is van belangenverstrengeling of concurrentie
• Je vertrouwelijke informatie zou kunnen delen
• Het interim werk plaatsvindt tijdens je reguliere werkuren

Marketing interim professionals hebben vaak te maken met strikte concurrentiebedingen vanwege de strategische aard van hun werk. Controleer daarom altijd of jouw interim opdrachten binnen de toegestane grenzen vallen.

Hoe communiceer je dit met je werkgever

Open communicatie met je werkgever is de sleutel tot een succesvolle combinatie van vast werk en interim opdrachten. Begin het gesprek door je motivatie helder uit te leggen. Vertel waarom je flexibel werken wilt combineren en hoe dit ook voordelen kan hebben voor je huidige functie.

Bereid je gesprek goed voor door:

• Je arbeidscontract grondig door te nemen
• Concrete voorbeelden te geven van hoe je beide rollen kunt scheiden
• Een planning te maken die laat zien dat je vaste baan prioriteit houdt
• Te benadrukken dat je geen concurrerende activiteiten wilt ondernemen

Stel voor om periodiek te evalueren hoe de combinatie verloopt. Dit toont aan dat je verantwoordelijk omgaat met de situatie en bereid bent om aanpassingen te maken indien nodig. Vraag ook naar de mogelijkheid om een proefperiode af te spreken waarin je kunt bewijzen dat beide rollen goed te combineren zijn.

Documenteer alle afspraken schriftelijk. Dit voorkomt misverstanden en geeft beide partijen duidelijkheid over wat wel en niet is toegestaan.

Welke risico’s moet je overwegen

Het combineren van een vast contract met interim sales werk brengt verschillende risico’s met zich mee die je goed moet afwegen. Juridische risico’s ontstaan vooral wanneer je contractuele verplichtingen schendt of concurrentiebedingen overtreedt. Dit kan leiden tot waarschuwingen, ontslag of zelfs schadeclaims.

Financiële risico’s spelen ook een rol. Als zzp’er voor interim opdrachten ben je zelf verantwoordelijk voor belastingaangiften, btw-verplichtingen en pensioenopbouw. Vergeet niet dat je inkomen uit interim werk kan leiden tot een hogere belastingschijf, wat invloed heeft op je netto-inkomen.

Carrièretechnische risico’s kunnen ontstaan wanneer je werkgever je commitment in twijfel trekt. Sommige leidinggevenden zien bijactiviteiten als een teken dat je niet volledig toegewijd bent aan je vaste baan. Dit kan je promotiekansen beïnvloeden.

Praktische risico’s omvatten:

• Overbelasting door te veel werkdruk
• Conflicterende deadlines tussen beide functies
• Reputatieschade bij slechte prestaties
• Administratieve complexiteit van verschillende contractvormen

Praktische tips voor een succesvolle combinatie

Een succesvolle combinatie van vast werk en interim opdrachten vereist excellent timemanagement en duidelijke grenzen. Plan je interim werk bij voorkeur buiten je reguliere werkuren en zorg dat je altijd voldoende rust houdt tussen verschillende opdrachten.

Houd je administratie strikt gescheiden. Gebruik verschillende e-mailadressen, telefoons en werkruimtes voor je vaste baan en interim activiteiten. Dit voorkomt verwarring en toont professionaliteit naar beide opdrachtgevers.

Praktische tips voor een vlotte combinatie:

• Maak gebruik van digitale agenda’s om conflicten te voorkomen
• Communiceer proactief over je beschikbaarheid
• Bouw een buffer in je planning voor onverwachte situaties
• Investeer in goede administratieve software
• Netwerk bewust in beide rollen zonder overlap te creëren

Overweeg om je interim activiteiten te specialiseren in een niche die complementair is aan je vaste functie, maar geen directe concurrentie vormt. Dit vergroot je expertise zonder belangenconflicten te creëren.

Voor meer informatie over de juridische aspecten van verschillende contractvormen kun je deze uitgebreide whitepaper over arbeidsrecht raadplegen.

Het combineren van interim sales werk met een vast contract is zeker mogelijk, maar vereist zorgvuldige planning en transparante communicatie. Door je goed voor te bereiden, duidelijke afspraken te maken en professioneel te handelen, kun je profiteren van de voordelen van beide contractvormen. Wij helpen professionals graag bij het vinden van de juiste interim kansen die passen bij hun situatie en ambities.