Topkandidaten zijn maar 2-4 weken in de markt

Te vaak verliezen bedrijven een goede kandidaat doordat ze te weinig hebben nagedacht over het wervingsproces. Toptalent is maar 2 tot 4 weken in de markt en kan daarbij uit verschillende aanbiedingen kiezen. Het vereist een strak proces en veel aandacht om toptalent binnen te halen.

Enkele tips:

– behandel talent op de manier waarop ze behandeld willen worden
– werp geen drempels op tijdens het proces
– weet exact wie je zoekt en stel heldere criteria op met alle stakeholders
– verkort het wervingsproces door directe feedback en samenwerking tussen betrokkenen
– maak vacatureteksten die helder maken hoe de kandidaat het verschil kan gaan maken
– geef openheid over de omgeving waar ze onderdeel van zullen gaan uitmaken
– vraag om feedback van nieuwe medewerkers en handel ernaar

Wij hebben een presentatie ontwikkeld voor onze relaties met insights over het werven van schaars talent. Op welke criteria selecteert Google kandidaten? En wat vinden kandidaten in de huidige markt belangrijk bij de keuze voor een nieuwe baan? De presentatie geeft naast informatie veel tips over zaken die je als organisatie zelf kunt doorvoeren om effectief kandidaten van jullie voorkeur binnen te halen.

Wil jij ook effectiever topkandidaten werven? Laten we dan binnenkort eens aan tafel gaan zitten. We horen graag van je.

Annelies Ruis

annelies@werfselect.nl
06-54227874 

Geïnteresseerd?

Reageer direct

Of neem contact op met Annelies Ruis

annelies@werfselect.nl
06-54227874