Interview Josje van Vulpen, Marketing Manager Digital en E-commerce
In de reeks interviews Bevlogen mensen & merken, in combinatie met een publicatie in FoodPersonality.work binnenkort, praten we dit keer met Josje van Vulpen, Interim Marketing Manager Digital en E-commerce. Daadkrachtig, oprecht bevlogen en sociaal zeer sterk, zo horen wij vaak terug. Een tweeluik over haar loopbaan, persoonlijke ontwikkeling en hoe je een plekje verovert binnen […]
Geert Friebel interview
Interview Geert Friebel van VriendenLoterij In deze serie interviewen we bevlogen mensen die werken voor bevlogen merken. In dit interview is Geert Friebel, Head of Marketing & Partnerships VriendenLoterij, en gewaardeerd opdrachtgever van WerfSelect, aan het woord. Na een mooie start in verschillende marketingfuncties bij AEGON is Geert als interim-manager gaan werken voor onder andere […]
De kunst van het creëren en vasthouden van een effectief team
De interimmer heeft met zijn flexibele rol een bijzondere en lastige positie in een organisatie. Niet alleen moeten ze snel ‘up and running’ zijn om de gestelde doelen te realiseren. Met hun komst veranderen ze meestal de teamdynamiek en ondervinden ze de schurende werking van het nieuwe teamvormingsproces. De samenstelling verandert Doordat de interimmer aan het team wordt […]
Learnings van 25 jaar WerfSelect
Om maar met de deur in huis te vallen: al 25 jaar krijgt recruitment niet de aandacht die het verdient. Ook nu niet, in deze krappe arbeidsmarkt. Onbegrijpelijk toch? Want het succes van jouw bedrijf of organisatie wordt gedragen door je medewerkers. En hoe kom jij aan de meest gemotiveerde en getalenteerde medewerkers? Inderdaad, recruitment! […]
Haal meer uit je interimmer!
Natuurlijk heb je een bepaalde aanleiding, als je een interimmer in huis haalt. Werkzaamheden die sowieso gedaan moeten worden. Maar je kunt nog zoveel meer uit je interimmer halen. We hebben 5 tips voor je om de ingehuurde interimmer zo veel mogelijk waarde te laten toevoegen. Maak je team wijzer met een workshop We hoeven […]
Een CV voorspelt slechts voor 10% het succes
Uit onderzoek blijkt dat slechts 10% van het succes kan worden toegeschreven aan het CV, terwijl de overige 90% wordt beïnvloed door factoren zoals vaardigheden, werkethiek en aanpassingsvermogen. Toch speelt het CV nog altijd de hoofdrol bij de selectie van nieuwe medewerkers. Terwijl het dus slechts een bijrol verdient. Dit kan echter resulteren in het […]
Een A-player herken je al tijdens het gesprek
Recruitment is essentieel voor het hele bedrijf en die aandacht mag het ook krijgen. Als je tijdens de selectieprocedure fouten maakt, loopt dat niet alleen in de papieren, maar kost het ook veel tijd en energie. Bijvoorbeeld als de gekozen kandidaat toch niet blijkt te matchen met de functie en binnen een paar maanden stopt. […]
WerfSelect 25 jaar!
Op 15 mei 1998, vandaag 25 jaar geleden dus, startte ik op de zolderkamer WerfSelect. Ik had toen niet durven dromen dat we de top van marketing, communicatie en sales tot ons netwerk zouden mogen gaan rekenen. Dat vele innovatieve A-merk bedrijven en ook organisaties met een mooie maatschappelijke missie onze klant zouden worden. Dat […]
Inspirerend leiderschap: sturen op impact
Deze week vertelde een executive search kandidaat dat hij zijn teams aanstuurt op basis van impact: “De maatstaf bij alles wat mijn medewerkers doen, moet zijn of het impact heeft. Anders kunnen ze het beter laten”. Dit stimuleert zijn medewerkers steeds om groter te denken en niet te verzanden in ditjes en datjes. Inspirerend toch, […]
Snel een interimmer nodig?
“De invulling van onze vacature schiet niet op. Hebben jullie een interimmer voor me? We hebben echt iemand nodig op digital marketing.” Leuk! Ellen, Marketing & Sales directeur bij een Food bedrijf belde me twee weken geleden. “Natuurlijk. Gisteren beginnen zeker ;)?” “Eigenlijk wel zo snel mogelijk. Hoe snel zou het kunnen? Ik heb het […]