Learnings van 25 jaar WerfSelect
Om maar met de deur in huis te vallen: al 25 jaar krijgt recruitment niet de aandacht die het verdient. Ook nu niet, in deze krappe arbeidsmarkt. Onbegrijpelijk toch? Want het succes van jouw bedrijf of organisatie wordt gedragen door je medewerkers. En hoe kom jij aan de meest gemotiveerde en getalenteerde medewerkers? Inderdaad, recruitment! […]
Haal meer uit je interimmer!
Natuurlijk heb je een bepaalde aanleiding, als je een interimmer in huis haalt. Werkzaamheden die sowieso gedaan moeten worden. Maar je kunt nog zoveel meer uit je interimmer halen. We hebben 5 tips voor je om de ingehuurde interimmer zo veel mogelijk waarde te laten toevoegen. Maak je team wijzer met een workshop We hoeven […]
Een CV voorspelt slechts voor 10% het succes
Uit onderzoek blijkt dat slechts 10% van het succes kan worden toegeschreven aan het CV, terwijl de overige 90% wordt beïnvloed door factoren zoals vaardigheden, werkethiek en aanpassingsvermogen. Toch speelt het CV nog altijd de hoofdrol bij de selectie van nieuwe medewerkers. Terwijl het dus slechts een bijrol verdient. Dit kan echter resulteren in het […]
Een A-player herken je al tijdens het gesprek
Recruitment is essentieel voor het hele bedrijf en die aandacht mag het ook krijgen. Als je tijdens de selectieprocedure fouten maakt, loopt dat niet alleen in de papieren, maar kost het ook veel tijd en energie. Bijvoorbeeld als de gekozen kandidaat toch niet blijkt te matchen met de functie en binnen een paar maanden stopt. […]
WerfSelect 25 jaar!
Op 15 mei 1998, vandaag 25 jaar geleden dus, startte ik op de zolderkamer WerfSelect. Ik had toen niet durven dromen dat we de top van marketing, communicatie en sales tot ons netwerk zouden mogen gaan rekenen. Dat vele innovatieve A-merk bedrijven en ook organisaties met een mooie maatschappelijke missie onze klant zouden worden. Dat […]
Inspirerend leiderschap: sturen op impact
Deze week vertelde een executive search kandidaat dat hij zijn teams aanstuurt op basis van impact: “De maatstaf bij alles wat mijn medewerkers doen, moet zijn of het impact heeft. Anders kunnen ze het beter laten”. Dit stimuleert zijn medewerkers steeds om groter te denken en niet te verzanden in ditjes en datjes. Inspirerend toch, […]
Snel een interimmer nodig?
“De invulling van onze vacature schiet niet op. Hebben jullie een interimmer voor me? We hebben echt iemand nodig op digital marketing.” Leuk! Ellen, Marketing & Sales directeur bij een Food bedrijf belde me twee weken geleden. “Natuurlijk. Gisteren beginnen zeker ;)?” “Eigenlijk wel zo snel mogelijk. Hoe snel zou het kunnen? Ik heb het […]
Oplossingen voor de enorme vraag naar digital skills
De afgelopen tijd was het e-commerce, digital en online dat de klok sloeg. Logisch natuurlijk met de versnelde digitalisering door Corona, zelfs in branches die tot nu toe dachten dat ze het daar niet van moesten hebben. Maar er zijn veel te weinig digital professionals voor de vraag. Hierbij een aantal praktische oplossingen waarmee wij […]
Total Talent Acquisition
We vertellen je niets nieuws als we zeggen dat de arbeidsmarkt extreem schaars is en dat dit nog jaren gaat duren. Doordat procedures lang duren of zelfs niemand kan worden gevonden, wordt een tijdelijke oplossing steeds belangrijker. Inhurende managers zien flex steeds meer als ‘laatste redmiddel’. Immers, de ‘war on talent’ heeft invloed op je […]
10 Tips van Tan voor een effectieve online inzet
Integreer plannen offline & online: zorg dat er een connectie en geïntegreerde aanpak is tussen inzet vanuit trade marketing, shopper marketing, category management, marketing, communicatie, e-commerce en sales. Uiteindelijk bereik je met al je inzet dezelfde consument. Zorg ook dat inzet op de winkelvloer aansluit op de online inzet en elkaar versterkt. Communicatie is key: […]